HR ACADEMY Master in Risorse Umane

13° Edizione

Corso post laurea con stage retribuito rivolto ai migliori laureati in discipline umanistiche, giuridiche, economiche.

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Corso post laurea con stage retribuito rivolto ai migliori laureati in discipline umanistiche, giuridiche, economiche


 

HR Academy è il Master in Risorse Umane di ELIS giunto alla dodicesima edizione. Si rivolge ai laureati in materie umanistiche, giuridiche ed economiche che aspirano a divenire professionisti dell’ambito Risorse Umane.


HR Academy è una vera e propria Work Experience svolta in collaborazione con le imprese del Consorzio ELIS Consorzio ELIS: 6 mesi di esperienze pratiche, incontri con importanti manager, progetti con le aziende. Questo modello didattico la rende da oltre 10 anni lo strumento ideale per formarsi, inserirsi e crescere nel mondo delle Human Resources.

PROGRAMMA

Il programma del Master viene progettato in ogni edizione tenendo conto delle esigenze aziendali. Durante il master è posta grande attenzione alla crescita personale e professionale di ogni partecipante, allo scopo di permettere ai giovani laureati di inserirsi nel mondo del lavoro al termine del percorso formativo.

Tutti i temi sono approfonditi mediante workshop, testimonianze di importanti manager, case study, tavole rotonde. Con diverse metodologie didattiche saranno approfonditi gli ambiti del General Management e delle Human Resources e saranno forniti tutti i tools necessari a divenire un professionista HR.

La maggior parte della didattica è caratterizzata dal lavoro a progetti aziendali reali commissionati dalle imprese, in cui i partecipanti si cimenteranno nella veste di consulenti. Ciò consente di entrare da subito a contatto con le imprese e di allenarsi nel raggiungimento di un obiettivo condiviso.

Il Master, attraverso questa esperienza, dà ai partecipanti la possibilità di entrare in contatto con importanti aziende all’estero e di approfondire in ottica internazionale i temi fondamentali delle Risorse Umane.

Terminati i 6 mesi di formazione, al superamento di un esame finale e dei colloqui con le imprese, il partecipante inizia un’esperienza di stage retribuito (della durata dai 3 ai 6 mesi). Lo stage è l’occasione per iniziare il proprio percorso professionale e divenire un professionista dell’ambito Risorse Umane.

Open Day 19 Dicembre 2016

Per partecipare alla giornata registrati qui

L’Open Day è l’occasione giusta per conoscere il mondo delle Human Resources e tutti i dettagli della nuova edizione del Master in partenza a marzo 2017. Attraverso la testimonianza aziendale di un ex allievo, sarà illustrato il ruolo di chi oggi si occupa di Risorse Umane in azienda. Al termine dell’evento, ci sarà la possibilità di sostenere le prove di selezione per l’accesso al Master.


Perchè sceglierci

PERCORSO PRATICO

Il taglio del Master è pratico e concreto in ogni fase. Con testimonianze di importanti manager, progetti aziendali ed esperienza internazionale, il partecipante ha subito competenze e strumenti per divenire un professionista HR.

ESPERIENZA ALL'ESTERO

Il Master, attraverso questa esperienza, dà ai partecipanti la possibilità di entrare in contatto con importanti aziende all’estero e di approfondire in ottica internazionale i temi fondamentali delle Risorse Umane.

COLLOQUI CON AZIENDE

Superato l’esame finale, ELIS garantisce ai partecipanti almeno 5 colloqui con le aziende finalizzati all'inserimento nel mondo del lavoro.

PROGETTI AZIENDALI

La maggior parte della didattica è caratterizzata dal lavoro a progetti aziendali reali commissionati dalle imprese. Ciò consente di entrare da subito a contatto con le imprese e di allenarsi nel raggiungimento di un obiettivo condiviso.

CORSO DI BUSINESS ENGLISH

Anche nell’ambito HR è impossibile trovare lavoro se non si sa parlare fluentemente l’inglese. Per questo, ELIS dà la possibilità di migliorare il proprio livello e allenarsi nella conversazione con almeno 50 ore di lezioni tenute da docenti madrelingua.

TUTORING E MENTORING

Ciascun partecipante è seguito con attenzione in ogni momento del Master. Ha a disposizione il tutor d’aula per tutte le informazioni di servizio, un mentore aziendale con cui confrontarsi sulla propria crescita, il coordinatore per tutti gli approfondimenti sulla didattica.

NETWORK

HR Academy dà molte occasioni per costruirsi un proprio network: intervengono in aula molti testimonial aziendali, HR manager e HR director e sono tante le occasioni di confronto con gli ex allievi, ormai divenuti professionisti in azienda.

STAGE IN AZIENDA RETRIBUITO

Terminati i 6 mesi di formazione, al superamento di un esame finale e dei colloqui con le imprese, il partecipante inizia un’esperienza di stage retribuito (della durata dai 3 ai 6 mesi). E’ l’occasione per applicare quanto appreso durante il Master e per iniziare il proprio percorso professionale.

PLACEMENT AL 90 %

Grazie a una formazione pratica e al network aziendale di ELIS, i partecipanti hanno molte opportunità per crescere come professionisti nell’ambito delle Risorse Umane. La media del tasso di placement di HR Academy relativo alle ultime 4 edizioni è pari al 90 %.

Progetti delle ultime edizioni

I partecipanti hanno il ruolo di consulenti per realizzare quanto commissionato dalle imprese. Di seguito i progetti realizzati con le aziende nelle ultime edizioni:

Portfolio 1

SKY

La gestione dei ruoli nell'organizzazione alla sicurezza

Portfolio 1

Vodafone

Brand Personality e Employer Branding
per l'attraction dei talenti

Portfolio 1

DHL

Intranet: comunicare in modo efficace le attività di formazione della popolazione aziendale

Portfolio 1

TIM

Internet 2.0: Il linguaggio, gli strumenti, l'efficacia

Portfolio 1

Linkem

Dalla policy alla comunicazione interna

Portfolio 1

Birra Peroni

Approfondimenti e comunicazione interna dei Flexible Benefit

Portfolio 1

British American Tobacco

Strategie e strumenti di comunicazione interna in una fase di riorganizzazione aziendale

Portfolio 1

Sirti

Il supply chain management nel miglioramento del processo acquisti

Portfolio 1

Soft Strategy

Analisi indagine di clima

Portfolio 1

Johnson and Johnson

Gender Inclusion & Corporate Profitablity

Portfolio 1

Cross

Transiti professionali: quali competenze manageriali per affrontarli

Portfolio 1

MBDA

Impostazione di una People Review con elaborazione di schede di sviluppo