HR ACADEMY Master in Risorse Umane

12° Edizione

Corso post laurea con stage retribuito rivolto ai migliori laureati in discipline umanistiche, giuridiche, economiche.

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Corso post laurea con stage retribuito rivolto ai migliori laureati in discipline umanistiche, giuridiche, economiche


HR Academy è il Master in Risorse Umane di ELIS giunto alla dodicesima edizione. Si rivolge ai laureati in materie umanistiche, giuridiche ed economiche che aspirano a divenire professionisti dell’ambito Risorse Umane.


HR Academy è una Work Experience: un’esperienza concreta per inserirsi e crescere nel mondo delle Human Resources Si svolge in collaborazione con le Imprese del Consorzio ELIS che entrano in tutte le fasi del programma.

PROGRAMMA

Il programma del Master viene progettato in ogni edizione tenendo conto delle esigenze aziendali. Durante il master è posta grande attenzione alla crescita personale e professionale di ogni partecipante, allo scopo di permettere ai giovani laureati di inserirsi nel mondo del lavoro al termine del percorso formativo.

I temi sono approfonditi attraverso testimonianze, case study, tavole rotonde. Gli ambiti affrontati sono: Sviluppo personale e Comportamenti organizzativi; General management; Human Resources (Recruiting e Selezione; Formazione e Sviluppo; Amministrazione; Relazioni Industriali; Comunicazione interna; Talent Management; Diversity Management; Compensation & Benefits).

I partecipanti lavorano come veri e propri consulenti a progetti aziendali reali commissionati dalle imprese. I progetti aziendali rappresentano l’occasione giusta per mettere in pratica quanto appreso in aula. In questa fase, il partecipante si sperimenta nel raggiungimento di un obiettivo condiviso, nel lavoro in gruppo, nella relazione diretta con le imprese.

Il Master, attraverso l’esperienza internazionale, dà ai partecipanti la possibilità di confrontarsi con aziende all’estero e di approfondire temi fondamentali delle Risorse Umane al di fuori dei confini nazionali. L’ international experience è anche un’occasione per sperimentarsi a livello professionale sull’utilizzo della lingua inglese.

Terminati i 6 mesi di formazione, al superamento di un esame finale e dei colloqui con le imprese, il partecipante inizia un’esperienza di stage retribuito (della durata dai 3 ai 6 mesi). E’ l’occasione per applicare quanto appreso durante il Master e per iniziare il proprio percorso professionale.

Open Day 4 Marzo 2016

Per partecipare alla giornata registrati qui

L’Open Day è l’occasione giusta per conoscere il mondo delle Human Resources e tutti i dettagli della nuova edizione del Master in partenza a marzo 2016. Attraverso una testimonianza aziendale, sarà illustrato il ruolo di chi oggi si occupa di Risorse Umane in azienda. Al termine dell’evento, ci sarà la possibilità di sostenere le prove di selezione per l’accesso ai master.


Perchè sceglierci

PERCORSO PRATICO

Il taglio del Master è pratico e concreto in ogni fase. Attraverso testimonianze, progetti aziendali ed esperienza internazionale, il partecipante inizia a formare la propria competenza per divenire un professionista HR.

ESPERIENZA ALL'ESTERO

Il Master, attraverso l’esperienza internazionale, dà ai partecipanti la possibilità di confrontarsi con aziende all’estero e di approfondire temi fondamentali delle Risorse Umane al di fuori dei confini nazionali.

COLLOQUI CON AZIENDE

Lo staff della scuola, superato l’esame finale, garantisce ai partecipanti almeno 5 colloqui con le aziende finalizzati all'inserimento nel mondo del lavoro.

PROGETTI AZIENDALI

I partecipanti lavorano come veri e propri consulenti a progetti aziendali reali commissionati dalle imprese. I progetti aziendali rappresentano l’occasione giusta per mettere in pratica quanto appreso in aula. In questa fase, il partecipante si sperimenta nel raggiungimento di un obiettivo condiviso, nel lavoro in gruppo, nella relazione diretta con le imprese.

CORSO DI BUSINESS ENGLISH

HR Academy dà la possibilità di migliorare il proprio inglese. Ogni partecipante, in base al proprio livello di conoscenza della lingua, ha a disposizione almeno 50 ore di corso tenuto da docenti madrelingua.

TUTORING E MENTORING

Ciascun partecipante è seguito in ogni momento del Master. Ha a disposizione il tutor d’aula per tutte le informazioni di servizio, un mentore individuale con cui confrontarsi sulla propria crescita, il coordinatore per approfondimenti sulla didattica.

NETWORK

HR Academy dà molte occasioni per costruirsi un proprio network: intervengono in aula molti testimonial aziendali, HR manager e HR director e sono tante le occasioni di confronto con gli ex allievi, ormai divenuti professionisti in azienda.

STAGE IN AZIENDA RETRIBUITO

Terminati i 6 mesi di formazione, al superamento di un esame finale e dei colloqui con le imprese, il partecipante inizia un’esperienza di stage retribuito (della durata dai 3 ai 6 mesi). E’ l’occasione per applicare quanto appreso durante il Master e per iniziare il proprio percorso professionale.

PLACEMENT AL 90 %

Grazie a una formazione pratica e al network aziendale di ELIS, i partecipanti hanno molte opportunità per crescere come professionisti nell’ambito delle Risorse Umane. La media del tasso di placement di HR Academy relativo alle ultime 4 edizioni è pari al 90 %.

Progetti delle ultime edizioni

I partecipanti avranno il ruolo di consulenti per realizzare quanto commissionato dalle imprese. Di seguito i lavori realizzati con le aziende nelle ultime due edizioni

Portfolio 1

SKY

La gestione dei ruoli nell'organizzazione alla sicurezza

Portfolio 1

Vodafone

Brand Personality e Employer Branding
per l'attraction dei talenti

Portfolio 1

DHL

Intranet: comunicare in modo efficace le attività di formazione della popolazione aziendale

Portfolio 1

TIM

Internet 2.0: Il linguaggio, gli strumenti, l'efficacia

Portfolio 1

Linkem

Dalla policy alla comunicazione interna

Portfolio 1

Birra Peroni

Approfondimenti e comunicazione interna dei Flexible Benefit

Portfolio 1

British American Tobacco

Strategie e strumenti di comunicazione interna in una fase di riorganizzazione aziendale

Portfolio 1

Sirti

Il supply chain management nel miglioramento del processo acquisti

Portfolio 1

Soft Strategy

Analisi indagine di clima

Portfolio 1

Johnson and Johnson

Gender Inclusion & Corporate Profitablity

Portfolio 1

Cross

Transiti professionali: quali competenze manageriali per affrontarli

Portfolio 1

MBDA

Impostazione di una People Review con elaborazione di schede di sviluppo